上週受台北市就業服務處與台灣微軟邀請
在花博爭豔館進行「用行銷思維勇闖求職路─打造個人求職品牌」演講
近期養成寫課程摘錄在官網的習慣
結果一寫下去直接進3000字 XD
全文來自我的個人網站：https://inawang.com/slido/
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結合過去「行銷工作背景」加上現在「履歷面試諮詢師」兩項專長
嘗試用與以往不同的行銷切角，來呈現求職每一階段該做些什麼
本篇分享用Slido工具進行互動式演講的小小經驗
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📍第一階段的預熱期：品牌推出前會在市場上先做預告來預熱，透過一些管道蒐集可能的潛在消費者清單，我們常誤以為求職就是從狂投履歷的那刻開始，但其實在投遞履歷跟面試之前，我們可以先透過企業會出沒的場合先幫自己累積聲量、蒐集你鎖定的潛在企業名單！在這階段我會介紹就業博覽會事前準備、逛就業博覽會策略技巧、如何問到小道消息與求職要訣、以及有哪些做法可以在就業博覽會後有機會持續跟企業保持聯繫，讓他們好感度飆升。
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📍第二階段的宣傳期：品牌在宣傳期會把一些一眼就能吸引人的折扣放在廣告banner上，吸住消費者的眼光，讓他想點進去一探究竟，在履歷上也需要有亮點，讓HR或招募主管在短短幾秒內對你有興趣，想找你來面試。而一份好的履歷包括排版的易讀性讓對方在10幾秒的時間內抓到重點、簡歷與自傳的撰寫與呈現技巧
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📍第三階段的銷售期：品牌能夠吸引消費者下單購買，不外乎是產品需求打中消費者痛點，而面試也需要了解面試目的、審核標準，表現得符合企業需求，才能成功讓公司錄取收編。
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📍最後一階段的留存期：品牌在消費者購買後，仍要不斷提升品牌在消費者心中的心佔率、引發下一次的購買誘因，求職或許是短暫的，但職涯是場馬拉松，所以職涯也不會是只停留在面試結束拿到offer的那一刻，維持職場熱度，在職場中有好名聲更需要長期經營。
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